EJEMPLARES

Año 13 Número 38 - Septiembre de 2015

Reflexiones sobre los conceptos a tener en cuenta en la Administración de Personal

Disciplina Ciencias Sociales

Autor/es:
de Nastchokine, Demetrio (Escríbale a: demetriodena@gmail.com)

CV: Profesor en Ciencias Económicas, Instituto Superior del Profesorado Joaquín V. González, Licenciado en Administración, Universidad de Buenos Aires, Especialista en Gestión y Evaluación de Instituciones Educativas, Universidad Nacional de Tres de Febrero, Magister en Educación, Universidad Católica de Salta.

RESUMEN: Se reflexiona sobre los requerimientos que nos plantean los nuevos escenarios en la Administración de Personal. El desafío de reemplazar el liderazgo de la influencia por el de desarrollo organizacional basado en la gestión del talento y conocimiento del personal. Incorporar el cambio y transformación sin afectar la cultura organizacional. Lograr que la relación entre la organización y su personal se base cada una vez más intensamente en la construcción de un clima de trabajo que tenga en cuenta el afecto, la capacitación y el equilibrio en el logro de objetivos organizacionales e individuales.

PALABRAS CLAVE: < actitudes > < afecto > < Cambio > < Capacitación > < Características del Mundo Actual > < Clima de trabajo > < Competencias > < Complejidad > < Comunidades Sociales > < Conocimiento > < Conocimiento colectivo > < Cultura Organizacional > < Desarrollo Humano > < Equilibrio > < Experiencia > < Experiencias > < Gestión > < Habilidades > < Influencia > < Organizacional > < Retroalimentación > < Sistema Abierto > < Talento >

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